Portaria GM/MS Nº 11.628, DE 19 DE junho DE 2026

Portaria GM/MS Nº 11.628, DE 19 DE junho DE 2026

Altera o Anexo I da Portaria GM/MS nº 2.808, de 8 de julho de 2022, para incluir novas evidências associadas aos fatores de competência, com o objetivo de aprimorar a objetividade, a transparência e a consistência do processo de avaliação de desempenho no âmbito da Gratificação de Desempenho de Atividade de Execução e Apoio Técnico à Auditoria - GDASUS.

O MINISTRO DE ESTADO DA SAÚDE, no uso das atribuições que lhe confere o art. 87, parágrafo único, incisos I e II, da Constituição, resolve:

Art. 1º O Anexo I da Portaria GM/MS nº 2.808, de 8 de julho de 2022, passa a vigorar com a seguinte redação:

ANEXO I — MODELO DO FORMULÁRIO DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO INDIVIDUAL - FADI

FORMULÁRIO DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO INDIVIDUAL (FADI)

Gratificação de Desempenho de Atividade de Execução e Apoio Técnico à Auditoria (GDASUS)

IDENTIFICAÇÃO DO SERVIDOR AVALIADO:

Nome:

Matrícula SIAPE:

Unidade de exercício:

Cargo:

E-mail:

Período da avaliação:

META DE PRODUTIVIDADE INDIVIDUAL

Alinhamento estratégico

Vinculação com as metas institucionais, plano anual de auditoria e/ou diretrizes da gestão.

Meta de produtividade

Descrição da meta:

específica, mensurável, alcançável, realista e temporal.

Fórmula de cálculo da meta (%)

Cálculo do % de alcance da meta.

Peso

Nível de complexidade do tipo de trabalho realizado:

3 - alto

2 - médio

1 - baixo

Resultado alcançado

Quantidade realizada.

Alcance da meta (%)

% entre o resultado alcançado e a meta estabelecida.

(a)¹

(b)¹

(c) ¹

(d)¹ = [(c)¹ ÷ (a)¹ x 100]

MÉDIA PONDERADA (Mp) DO ALCANCE DAS METAS

Mp = { [(d)¹ x (b)¹] + [(d)² x (b)²] + ... [(d) n x (b) n ] } ÷ [ (b)¹ + (b)² + ... (b) n ]

(Mp)

Monitoramento do desempenho individual: registrar se houve necessidade de repactuação das metas ao longo do ciclo avaliativo,feedbackrealizado, elogios quanto ao bom desempenho, entre outros aspectos relevantes para a avaliação de desempenho individual.

FATORES DE COMPETÊNCIA

Evidências

(técnicas e comportamentais)

Nota

atribuída

Nota final do fator

de competência

(média das

evidências)

Dedicação e compromisso com a instituição

(01) Atua seguindo os princípios da integridade, da objetividade, da confdencialidade e da competência, estabelecidos para o auditor interno do SUS

( ) 0,00

1,00

( ) 0,25

( ) 0,50

( ) 0,75

( ) 1,00

(02) Adota postura ética e moral, demonstrando responsabilidade na comunicação e na execução das atividades, promovendo o fortalecimento da imagem institucional e a credibilidade da auditoria do SUS perante os gestores e a população.

( ) 0,00

( ) 0,25

( ) 0,50

( ) 0,75

( ) 1,00

(03) Tem pontualidade na entrega de tarefas, cumprindo os prazos acordados para a execução das atividades.

( ) 0,00

( ) 0,25

( ) 0,50

( ) 0,75

( ) 1,00

(04) Demonstra conhecer os objetivos institucionais.

( ) 0,00

( ) 0,25

( ) 0,50

( ) 0,75

( ) 1,00

(05) Executa suas atividades alinhando-se aos objetivos institucionais.

( ) 0,00

( ) 0,25

( ) 0,50

( ) 0,75

( ) 1,00

Conhecimento do trabalho

(01) Demonstra conhecimento sobre os padrões de referência, instruções e normas existentes para execução do trabalho.

( ) 0,00

1,00

( ) 0,25

( ) 0,50

( ) 0,75

( ) 1,00

(02) Realiza suas atividades seguindo os padrões de referência, instruções e normas existentes para execução do trabalho.

( ) 0,00

( ) 0,25

( ) 0,50

( ) 0,75

( ) 1,00

(03) Demonstra conhecer as ferramentas tecnológicas necessárias para a execução do seu trabalho.

( ) 0,00

( ) 0,25

( ) 0,50

( ) 0,75

( ) 1,00

(04) Operacionaliza adequadamente as ferramentas disponibilizadas na execução do seu trabalho.

( ) 0,00

( ) 0,25

( ) 0,50

( ) 0,75

( ) 1,00

Qualidade técnica do

trabalho

(01) Fundamenta suas conclusões e pareceres em dados concretos, evitando opiniões subjetivas e garantindo que os relatórios reflitam a realidade dos processos auditados.

( ) 0,00

1,00

( ) 0,25

( ) 0,50

( ) 0,75

( ) 1,00

(02) Executa as atividades com rigor técnico, compromisso com a qualidade dos produtos de auditoria e responsabilidade pelos resultados, dentro dos prazos e padrões estabelecidos.

( ) 0,00

( ) 0,25

( ) 0,50

( ) 0,75

( ) 1,00

(03) Demonstra habilidade na escrita objetiva de relatórios, assegurando a clareza e facilitando a interpretação dos resultados.

( ) 0,00

( ) 0,25

( ) 0,50

( ) 0,75

( ) 1,00

Autodesenvolvimento	(01) Demonstra proatividade na atualização técnica e no aprimoramento contínuo, por meio de capacitações, estudo de boas práticas e uso eficiente de ferramentas e tecnologias aplicáveis à auditoria.	( ) 0,00	1,00
		( ) 0,25
		( ) 0,50
		( ) 0,75
		( ) 1,00
	(02) Assimila o feedback recebido e implementa melhorias na sua postura profissional, ajustando métodos de trabalho e fortalecendo competências essenciais para a função.	( ) 0,00
		( ) 0,25
		( ) 0,50
		( ) 0,75
		( ) 1,00
Iniciativa	(01) Identifica antecipadamente desafios e oportunidades de melhoria nos processos de trabalho, propondo soluções fundamentadas para otimizar a execução dos processos de trabalho das auditorias.	( ) 0,00	1,00
		( ) 0,25
		( ) 0,50
		( ) 0,75
		( ) 1,00
	(02) Propõe e/ou implementa inovações que aumentem a eficiência das rotinas e a qualidade dos relatórios de auditoria, considerando a viabilidade e o impacto das mudanças no contexto institucional.	( ) 0,00
		( ) 0,25
		( ) 0,50
		( ) 0,75
		( ) 1,00
	(03) Demonstra receptividade e cooperação na adoção de novas práticas institucionais propostas pelo Departamento, facilitando a implementação e consolidação das mudanças nos processos de trabalho locais.	( ) 0,00
		( ) 0,25
		( ) 0,50
		( ) 0,75
		( ) 1,00
Relacionamento Interpessoal e disciplina	(01) Age com imparcialidade e respeito no ambiente de trabalho, promovendo a cooperação entre os colegas e evitando qualquer forma de discriminação que comprometa o clima organizacional e/ou possa causar constrangimento aos demais servidores.	( ) 0,00	1,00
		( ) 0,25
		( ) 0,50
		( ) 0,75
		( ) 1,00
	(02) Demonstra respeito pela hierarquia e pelas normas institucionais, contribuindo para a construção de um ambiente organizacional harmonioso e focado em resultados.	( ) 0,00
		( ) 0,25
		( ) 0,50
		( ) 0,75
		( ) 1,00
	(03) Organiza o próprio trabalho priorizando a conclusão das entregas pactuadas.	( ) 0,00
		( ) 0,25
		( ) 0,50
		( ) 0,75
		( ) 1,00
	(04) Busca uma comunicação interpessoal eficaz, com clareza na troca de informações e escuta ativa.	( ) 0,00
		( ) 0,25
		( ) 0,50
		( ) 0,75
		( ) 1,00
	(05) Demonstra lidar com as divergências de forma profissional, buscando soluções equilibradas e evitando reações impulsivas ou negativas que comprometem a dinâmica do trabalho.	( ) 0,00
		( ) 0,25
		( ) 0,50
		( ) 0,75
		( ) 1,00
	(06) Conhece os objetivos de trabalho da equipe.	( ) 0,00
		( ) 0,25
		( ) 0,50
		( ) 0,75
		( ) 1,00
	(07) Interage de maneira colaborativa com os membros de sua equipe.	( ) 0,00
		( ) 0,25
		( ) 0,50
		( ) 0,75
		( ) 1,00
	TOTAL DE PONTOS DOS FATORES DE COMPETÊNCIA		6,00
	(TFC) máximo de 6 pontos

Monitoramento do desempenho individual (realizar justificativa e fundamentação caso a média de algum dos fatores de competência tenha sido menor ou igual a 1 ponto).

RESULTADOS DA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO INDIVIDUAL

METAS DE PRODUTIVIDADE:

(média ponderada dos pontos - máximo de 14 pontos)

(Mp x 14)

FATORES DE COMPETÊNCIA:

(total de pontos - máximo de 6 pontos)

(TFC)

TOTAL DE PONTOS DA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO INDIVIDUAL:

(somatório da pontuação das metas e dos fatores avaliados - máximo de 20 pontos)

[ (Mp x 14) + (TFC) ]

ESCORE DA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO INDIVIDUAL (%):

{ [(Mp x 14) + (TFC)] ÷ 20 x 100}

INDICAÇÃO DE AÇÕES DE EDUCAÇÃO

( ) SIM

( ) NÃO

Caso sim, descrever em quais temáticas o servidor necessita de desenvolvimento:

___________________________________________________________

___________________________________________________________

___________________________________________________________

INDICAÇÃO DE ADEQUAÇÃO FUNCIONAL

( ) SIM

( ) NÃO

Caso sim, justificar e fundamentar a necessidade da adequação funcional:

___________________________________________________________

___________________________________________________________

___________________________________________________________

IDENTIFICAÇÃO DO AVALIADOR (CHEFIA IMEDIATA):

Nome:

Matrícula SIAPE:

E-mail:

Cargo:

MANIFESTAÇÃO DO SERVIDOR AVALIADO:

Concordo com o resultado da avaliação de desempenho individual:

( ) SIM

( ) NÃO

Assinatura:

Local e data:

TERMO DE RECUSA

(Caso o servidor avaliado se recuse a dar ciência quanto ao resultado final da avaliação de desempenho individual, o avaliador deverá registrar o fato neste instrumento avaliativo.)

Art. 2º. Esta Portaria entra em vigor a partir de 1º de janeiro de 2027.

ALEXANDRE ROCHA SANTOS PADILHA